01
Diagnóstico psicossocial
Levantamento dos fatores de risco com instrumentos, entrevistas e dados.
Conformidade regulatória · NR-1 (MTE)
Saúde mental agora é gestão de risco. E é obrigação legal.
A NR-1 atualizada exige que as empresas identifiquem, avaliem e controlem os fatores de riscos psicossociais no gerenciamento de riscos ocupacionais. Conduzimos a adequação de forma integrada, prática e pronta para fiscalização.
- Portaria MTE 1.419/2024
- Integração com o GRO/PGR
- Pronto para fiscalização
Conformidade regulatóriaNR-1 · Riscos Psicossociais
O cenário
Estresse, assédio e sobrecarga deixaram de ser assunto só do RH.
Metas abusivas, jornadas excessivas, assédio, falta de autonomia e conflitos recorrentes adoecem pessoas e geram afastamentos, rotatividade e passivos trabalhistas. A NR-1 trouxe esses fatores para dentro do gerenciamento de riscos ocupacionais, e a fiscalização vai cobrar evidências.
- Autuações por ausência de gestão de riscos psicossociais
- Aumento de afastamentos e de ações trabalhistas
- PGR incompleto e frágil diante da fiscalização
- Queda de produtividade e de engajamento
O que diz a lei
O que mudou na NR-1.
Com a redação da Portaria MTE nº 1.419/2024, o capítulo de Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO) passou a contemplar expressamente:
A adequação é conduzida em conjunto com o time de Saúde e Segurança do Trabalho (SST) da sua empresa ou com o seu fornecedor de SST.
- 01
Identificação de perigos
Os fatores de riscos psicossociais relacionados ao trabalho devem ser considerados no levantamento de perigos.
- 02
Avaliação e controle
Os riscos identificados precisam ser avaliados, classificados e acompanhados de medidas de prevenção.
- 03
PGR
O inventário de riscos e o plano de ação do Programa de Gerenciamento de Riscos devem refletir esses fatores.
O que entregamos
O que entregamos.
Uma abordagem integrada entre GRC, RH e SST.
02
Avaliação e classificação
Matriz de riscos psicossociais por área, função e atividade.
03
Plano de ação
Medidas de prevenção e controle com responsáveis e prazos.
04
Canal de escuta
Canal de Denúncias TEIIA como fonte contínua de identificação de riscos.
05
Capacitação
Treinamento de lideranças e equipes sobre saúde mental e assédio.
06
Monitoramento
Indicadores e revisões periódicas do inventário de riscos.
Como funciona
Como conduzimos a adequação.
Um projeto objetivo, com evidências documentadas em cada etapa.
Diagnóstico
Avaliamos o PGR atual e a maturidade da empresa no tema.
Levantamento
Identificamos os fatores de riscos psicossociais em cada contexto de trabalho.
Avaliação
Classificamos os riscos e priorizamos as ações.
Plano de ação
Definimos e acompanhamos as medidas de prevenção.
Monitoramento
Revisamos indicadores e mantemos o PGR atualizado.
Resultados
Resultados.
Conformidade com a NR-1
Gestão de riscos psicossociais documentada e defensável.
Pessoas mais saudáveis
Prevenção de adoecimento e de afastamentos.
Menos passivos
Redução de autuações e ações trabalhistas.
Mais produtividade
Equipes engajadas em um ambiente saudável.
Dúvidas
Perguntas frequentes sobre NR-1 · Riscos Psicossociais
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A NR-1 se aplica à minha empresa?
A NR-1 se aplica, em regra, a todas as organizações que possuem empregados regidos pela CLT, com tratamento diferenciado para microempresas e empresas de pequeno porte em algumas situações. Avaliamos o enquadramento da sua empresa.
O canal de denúncias ajuda na NR-1?
Sim. O canal é uma das principais fontes de identificação de fatores de riscos psicossociais, como assédio e sobrecarga, e alimenta o gerenciamento de riscos com informações reais.
A TEIIA substitui o meu fornecedor de SST?
Não. Trabalhamos em conjunto com o seu time ou fornecedor de SST, trazendo a metodologia de gestão de riscos, a visão jurídica e a tecnologia para os fatores psicossociais.
Soluções conectadas
Integridade é uma rede. Combine soluções.
Os melhores resultados aparecem quando cada peça conversa com as outras.
Gestão de Riscos
Identifique, avalie, trate e monitore riscos com método e sistema.
Saiba maisCanal de Denúncias
Relatos seguros e anônimos, gestão completa e suporte especializado.
Saiba maisComunicação e Treinamentos
Capacitações e campanhas que transformam regras em comportamento.
Saiba maisEmprega + Mulheres
Adequação à Lei 14.457/2022 e prevenção ao assédio.
Saiba maisFale com a TEIIA
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