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Política de prevenção ao assédio
Regras de conduta claras, incorporadas ao Código de Ética e às normas internas.
Conformidade regulatória · Lei 14.457/2022
Respeito não é opcional. A lei também não.
A Lei Emprega + Mulheres exige que empresas com CIPA adotem medidas concretas de prevenção e combate ao assédio sexual e a outras formas de violência no trabalho. Implementamos todas as exigências de forma integrada e efetiva.
- Regras de conduta
- Canal com anonimato
- Capacitação a cada 12 meses
Conformidade regulatóriaEmprega + Mulheres
O cenário
Assédio destrói pessoas, equipes e reputações.
Além do impacto humano, casos de assédio geram processos, indenizações, afastamentos e crises de imagem. A lei definiu um padrão mínimo de prevenção, e a ausência dessas medidas expõe a empresa e seus gestores.
- Descumprimento das obrigações do art. 23 da Lei 14.457/2022
- Indenizações por danos morais e passivos trabalhistas
- Crises reputacionais e perda de talentos
- Ambiente de medo e silêncio
O que diz a lei
As exigências do art. 23 da Lei 14.457/2022.
Empresas obrigadas a constituir CIPA devem adotar, entre outras, as seguintes medidas:
- 01
Regras de conduta
Inclusão de regras sobre assédio sexual e outras formas de violência nas normas internas, com ampla divulgação.
- 02
Procedimentos de denúncia
Fixação de procedimentos para recebimento e acompanhamento de denúncias, apuração dos fatos e aplicação de sanções, garantido o anonimato do denunciante.
- 03
Atuação da CIPA
Inclusão de temas referentes à prevenção e ao combate ao assédio e à violência nas atividades da CIPA.
- 04
Capacitação
Realização, no mínimo a cada 12 meses, de ações de capacitação, orientação e sensibilização sobre violência, assédio, igualdade e diversidade.
O que entregamos
Adequação completa.
Tudo o que a lei exige, integrado e funcionando.
02
Canal de Denúncias
Plataforma TEIIA com anonimato garantido e acompanhamento por protocolo.
03
Procedimento de apuração
Fluxo de investigação e de aplicação de sanções, com proporcionalidade.
04
Capacitação anual
Treinamentos para lideranças, CIPA e colaboradores, com registro de presença.
Como funciona
Como implementamos.
Um projeto rápido, com evidências de cada exigência atendida.
Diagnóstico
Verificamos o que a empresa já possui e o que falta.
Normas internas
Elaboramos ou ajustamos as regras de conduta.
Canal e fluxos
Implantamos o canal e o procedimento de apuração.
Capacitação
Treinamos e sensibilizamos todos os públicos.
Resultados
Resultados.
Lei cumprida
Todas as exigências do art. 23 documentadas.
Ambiente seguro
Mulheres e todos os colaboradores mais protegidos.
Menos passivos
Casos tratados internamente, com método.
Reputação
Marca empregadora mais forte e atrativa.
Dúvidas
Perguntas frequentes sobre Emprega + Mulheres
Não encontrou sua pergunta? Fale com um especialista
Minha empresa precisa cumprir a Lei 14.457/2022?
As medidas do art. 23 se aplicam às empresas obrigadas a constituir CIPA, o que depende do número de empregados e do grau de risco da atividade, conforme a NR-5. Verificamos o enquadramento da sua empresa.
O canal de denúncias precisa ser anônimo?
A lei exige que os procedimentos de recebimento de denúncias garantam o anonimato da pessoa denunciante. A plataforma TEIIA atende a essa exigência.
Soluções conectadas
Integridade é uma rede. Combine soluções.
Os melhores resultados aparecem quando cada peça conversa com as outras.
Canal de Denúncias
Relatos seguros e anônimos, gestão completa e suporte especializado.
Saiba maisComunicação e Treinamentos
Capacitações e campanhas que transformam regras em comportamento.
Saiba maisInvestigações Internas
Apurações conduzidas com rigor técnico, sigilo e respaldo jurídico.
Saiba maisLei de Igualdade Salarial
Relatório de transparência, plano de ação e canal específico.
Saiba maisFale com a TEIIA
Coloque a sua empresa em conformidade com a Lei 14.457/2022.
Converse com a TEIIA e implemente todas as exigências de forma integrada.
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