01
Diagnóstico remuneratório
Análise de cargos, salários e critérios para identificar diferenças e suas justificativas.
Conformidade regulatória · Lei 14.611/2023
Mesmo trabalho. Mesma remuneração.
A Lei de Igualdade Salarial impõe às empresas com 100 ou mais empregados obrigações de transparência e de combate à discriminação remuneratória. Ajudamos você a cumprir cada uma delas com análise técnica, documentação e tecnologia.
- Relatório semestral de transparência
- Plano de ação para mitigação
- Canal específico de denúncias
Conformidade regulatóriaLei de Igualdade Salarial
O cenário
Diferenças salariais sem critério claro são um risco jurídico e reputacional.
Os relatórios de transparência expõem publicamente a política remuneratória das empresas. Diferenças sem justificativa objetiva podem levar a multas, ações judiciais, exigência de planos de ação e desgaste da marca empregadora.
- Multa administrativa por não publicação do relatório
- Ações por discriminação salarial e indenizações
- Exposição pública de desigualdades sem plano de correção
- Perda de talentos e danos à marca empregadora
O que diz a lei
O que a lei exige.
A Lei 14.611/2023, regulamentada pelo Decreto 11.795/2023, estabelece para empresas com 100 ou mais empregados:
- 01
Transparência
Publicação semestral do Relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios.
- 02
Plano de ação
Elaboração de plano de ação para mitigar a desigualdade quando identificada, com metas e prazos.
- 03
Canais específicos
Disponibilização de canais específicos para denúncias de discriminação salarial.
- 04
Penalidade
Multa administrativa de até 3% da folha de salários, limitada a 100 salários mínimos, em caso de descumprimento da publicação do relatório.
O que entregamos
O que entregamos.
Do diagnóstico remuneratório ao canal de denúncias.
02
Apoio ao relatório
Orientação no envio das informações e na interpretação do relatório publicado.
03
Plano de ação
Metas, prazos e medidas para mitigar desigualdades.
04
Canal de denúncias
Canal TEIIA preparado para relatos de discriminação salarial.
Como funciona
Como conduzimos.
Análise técnica com visão jurídica.
Levantamento
Reunimos dados de cargos, salários e critérios de remuneração.
Análise
Identificamos diferenças e avaliamos justificativas objetivas.
Plano
Estruturamos o plano de ação e a política de remuneração.
Acompanhamento
Monitoramos os relatórios semestrais e a evolução das metas.
Resultados
Resultados.
Conformidade
Obrigações da Lei 14.611/2023 atendidas e documentadas.
Critérios claros
Política remuneratória objetiva e defensável.
Menos riscos
Redução de multas e de ações por discriminação.
Marca empregadora
Reputação de empresa justa e transparente.
Dúvidas
Perguntas frequentes sobre Lei de Igualdade Salarial
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Quando o relatório é publicado?
O Relatório de Transparência Salarial é semestral, com publicações previstas para os meses de março e setembro, a partir das informações prestadas pelas empresas e de dados oficiais.
Empresas com menos de 100 empregados precisam se preocupar?
A obrigação de publicar o relatório se aplica a empresas com 100 ou mais empregados. A igualdade salarial entre mulheres e homens para trabalho de igual valor, porém, é obrigatória para todas as empresas.
Soluções conectadas
Integridade é uma rede. Combine soluções.
Os melhores resultados aparecem quando cada peça conversa com as outras.
Emprega + Mulheres
Adequação à Lei 14.457/2022 e prevenção ao assédio.
Saiba maisCanal de Denúncias
Relatos seguros e anônimos, gestão completa e suporte especializado.
Saiba maisElaboração de Documentos
Código de Ética, políticas e procedimentos sob medida.
Saiba maisGestão de Riscos
Identifique, avalie, trate e monitore riscos com método e sistema.
Saiba maisFale com a TEIIA
Transforme transparência salarial em credibilidade.
Fale com a TEIIA e prepare sua empresa para cada ciclo de relatório.
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